Thema des Monats
Übergänge in Unternehmen gestalten
Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich unter anderem dadurch aus, dass Sie Abschiede und Übergänge erfolgreich gestalten. Dies beschränkt sich nicht nur auf Situationen, die die Organisation selbst betreffen, sondern beinhaltet auch die persönlichen Abschiede und Übergänge der Mitarbeiter/-innen.
Der Übergang in den Ruhestand gehört dazu, wird aber bisher größtenteils noch vernachlässigt. Er bedeutet für die betroffenen Menschen oft einen ziemlich radikalen Wechsel und wird persönlich zum Teil als Prozess erlebt, der tieferliegende Lebensthemen berührt. Viele Rahmenbedingungen und Gewohnheiten, die unser Leben über Jahrzehnte geprägt haben, fallen weg und müssen neu bestimmt werden. Lebenssinn und (Selbst-)Wert, die vorher oft in engem Zusammenhang mit unseren beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen wahrgenommen werden, müssen neu definiert werden.
Gleichzeitig ist das Ausscheiden aus dem Erwerbsleben aber auch tendenziell tabuisiert. Dabei müssten jedoch die Unternehmen ein vitales Interesse daran haben, dass der Übergang möglichst reibungslos geschieht und vorhandenes Wissen möglichst vollständig von den Vorgängern an die Nachfolger weitergegeben wird.
Einige Unternehmen haben die Bedeutung des Themas inzwischen erkannt und bieten Ihren Mitarbeiter unter anderem im Rahmen von Seminaren Möglichkeiten an, sich auf das Ausscheiden aus dem Erwerbsleben angemessen vorzubereiten und einzustellen.
Als sehr hilfreich hat sich erwiesen, wenn die Lebenspartner der betroffenen Mitarbeiter ebenfalls am Seminaren teilnehmen können, so dass die wesentlichen Fragen schon frühzeitig miteinander besprochen und Entscheidungen vorbereitet werden können. Auch hilft es, wenn einige Kollegen/-innen teilnehmen, die den Wechsel in den Ruhestand schon vor einiger Zeit vollzogen haben. Sie können von ihren Erfahrungen berichten und Hinweise geben, welche Aspekte des Übergang besonders wichtig sind.
Die Seminare öffnen in der Regel einen Raum des Dialogs und bieten Mitarbeitern und deren Lebenspartnern/-innen eine geeignete Möglichkeit, eine Bilanz ihres Berufslebens zu ziehen, sich auf den neuen Lebensabschnitt einzustimmen und den Übergang in den Ruhestand aktiv zu gestalten.
Klassische Themen und Inhalte der Seminare können z.B. sein:
Bilanz des Berufslebens
- Höhen und Tiefen
- Was hat mir mein Beruf gegeben?
- Was habe ich in meinem Leben erreicht?
Formulierung der eigenen Identität außerhalb des Berufs:
- Wer bin ich persönlich (unabhängig von meinem Beruf) noch?
- Was will ich noch bewegen und tun?
- Identifizierung von Handlungsfeldern
- Die neue Situation in der Paarbeziehung. Wie wollen wir unsere Zeit gestalten? Wie viel gemeinsam, wie viel jeder für sich?
- Wie stelle ich /wie stellen wir uns auf die veränderte finanzielle Situation ein (die in der Regel so aussieht, dass man mit zum Teil bedeutend weniger Geld klar kommen muss)?
Die ersten Erfahrungen, die ich selbst in der Leitung und Durchführung dieser Seminare gesammelt habe, waren sehr positiv und ermutigend. Die Teilnehmer/-innen erlebten den geschützten Raum des Seminares als wohltuende Rahmen, sich mit den tieferliegenden Themen bewusster auseinander zu setzen und Lösungen für Ihre eigenen, individuellen Fragen zu finden. Nicht zuletzt ist es auch entlastend zu erfahren, dass andere mit Aspekten der eigenen Fragen beschäftigt sind und ebenfalls um Lösungen ringen.